 | |
 |
Сегодня на ваши вопросы отвечает:
Сергей Яковлевич Пузаков.
-почетный работник Министерства труда России, советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса, автор справочника с подробными ответами более чем на 4000 вопросов по проблемам применения трудового законодательства.
"Заказать справочник: http://www.urait-book.ru/search/?q=355280 "
|
 |
|
| 26.07.2011 |
| Вероника |
| отпуск |
| вопрос: |
Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск внутреннему совместителю (за вредные условия труда) работающему в этом же учреждении. Работа по совместительству занимает полный рабочий день., Оформлен на 0,5 ставки. Спасибо за подробный и скорейший ответ
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
См. главу 44 ТК РФ. В ней все подробно написано.
|
|
| 26.07.2011 |
| Vlad |
| Отпуск+Компенсация |
| вопрос: |
1. Отпуск сейчас в Кр-ке 28 дней, а 8 дней Северный сейчас в силе ещё?
2. есть и.п., идёт оклад+ % (скорее всего чёрные) как в этом случае считается компенсация за отпуск?
спасибо!
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
1. См. ответ на вопрос Анны от 25.01.2010 г. «Дополнительный отпуск».
2. Нелегальные трудовые отношения трудовым законодательством не регулируются.
|
|
| 25.07.2011 |
| Светлана |
| отпуск |
| вопрос: |
Во время ежегодного отпуска работник заболел и находится на больничном. Необходимо ли личное заявление работника, при продлении ему отпуска. Спасибо
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Согласно ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в случае заболевания в период отпуска, отпуск переносится на другой срок только по желанию работника при наличии его письменного заявления с приложением подтверждающих документов — листка нетрудоспособности. Самостоятельно перенести работнику отпуск на другой срок работодатель не вправе. Если работник не подает заявление о переносе отпуска, отпуск автоматически продляется на количество дней болезни.
|
|
| 25.07.2011 |
| Светлана |
| отпуск |
| вопрос: |
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска в необходимое для меня время, работодатель самостоятельно запланировал мне отпуск. Что мне делать, если мне нужен отпуск по семейный обстоятельствам. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы, и могут ли мне отказать. Мне кажется у моего начальника личная неприязнь.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). О предоставлении отпусков вне графика см. ст. 122 ТК РФ, а об отпусках без сохранения заработной платы – ст. 128 ТК РФ.
|
|
| 25.07.2011 |
| лидия |
| отпуск |
| вопрос: |
Скажите, пожалуйста, какова продолжительность очередного ежегодного отпуска для руководителя и заведующих отделениями Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов( без стационарного проживания) в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.Спасибо.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст. 321 ТК РФ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
|
|
| 21.07.2011 |
| Елена |
| оплата по донорской справке |
| вопрос: |
Сколько дней должны оплатить по донор.справке,если кровь сдавалась в свой выходной день?На работе сказали оплатят 2 дня ,если я кровь буду сдавать в рабочий день,а так только 1 день?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Часть 5 ст. 186 ТК РФ говорит не об оплате дней сдачи крови и ее компонентов, а о сохранении среднего заработка за эти дни. Соответственно, если день сдачи крови был для работника рабочим днем и подлежал оплате, то средний заработок сохраняется, если день сдачи крови оплате не подлежал либо был оплачен по другим основаниям (по листку нетрудоспособности, как учебный отпуск и т.п.), то и сохранять нечего. В связи с этим ч. 3 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию, выраженному в письменном заявлении, предоставляется другой день отдыха. Если работник не подает заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха, работодатель не может принудительно его отправить на отдых. За дни сдачи крови в другие нерабочие периоды (например, в период учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности) работодатель не обязан предоставлять работнику другие дни отдыха. Таким образом, работник, сдавший кровь в свой выходной день, вправе требовать предоставления другого дня отдыха, в том числе присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не вправе требовать его оплаты. Сохраняется средний заработок и предоставляется другой день отдыха также за день отдыха, непосредственно следующий за днем сдачи крови, если этот день был для работника рабочим. Если же день отдыха, следующий за днем сдачи крови, не был рабочим, другой день отдыха не предоставляется и не оплачивается.
|
|
| 20.07.2011 |
| Ольга |
| Северная надбавка |
| вопрос: |
Включаются ли в стаж, дающий право на получение северной надбавки, периоды, когда работник состоял на учете в службе занятости. Работник предоставил справку со службы занятости.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Нет, не включаются. Эти периоды включается в трудовой стаж только при назначении пенсии.
|
|
| 20.07.2011 |
| александр |
| трудовая книжка |
| вопрос: |
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не выдать тр.книжку при увольнении. Я при выезде с участка,оставил на подпись путевой лист,на руках его у меня нет,он подписанный находится у бригадира.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
О порядке оформления прекращения трудового договора см. ст. 84.1 ТК РФ.
|
|
| 19.07.2011 |
| люмила |
| оплата воспитателя |
| вопрос: |
должны ли доплачивать воспитателю детского дома за ра боту с детьми с диагнозом гепатит "с"?; за увелечение количества детей в группе на 25%?;как оплачивается работа воспитателя- работаем вдвоем за троих (гафик с 8 до 14 ч.,с 14 до 20 ч., четыре рабочих дня далее два выходных)? В инспекции по труду по т.2288681 на вопросы ответить не смогли
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
И не ответят, поскольку размеры заработной платы устанавливаются не трудовым законодательством, а трудовым договором и положением об оплате труда работодателя (см. ст. 135 ТК РФ) с которым работники должны быть ознакомлены под роспись при заключении трудового договора.
|
|
| 19.07.2011 |
| Юлия |
| Сверхурочные |
| вопрос: |
Сергей Яковлевич, спасибо за Ваши ответы!
Пусть с выплатой надбавок и компенсаций, но все-таки можно оплачивать сверхурочные как рабочие дни во время междусменного отдыха по согласованию с Работником?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Что значит: можно ли оплачивать сверхурочные работы? Их нужно оплачивать в порядке ст. 152 ТК РФ. По желанию работника (по его письменному заявлению) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Рекомендую заказать мой справочник по трудовому законодательству на сайте книжного издательства «Юрайт»: http://www.urait-book.ru/search/?q=355280 Он содержит более 4000 ответов на проблемные вопросы трудового законодательства и ссылки более чем 300 законодательных и иных нормативных правовых актов.
|
|
|
