 | |
 |
Сегодня на ваши вопросы отвечает:
Сергей Яковлевич Пузаков.
-заместитель руководителя государственной инспекции труда в Красноярском крае по правовым вопросам.
"ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ!
Новый практический справочник
«ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ» (печатная версия содержит около 4000 актуальных вопросов, автор — Пузаков С.Я.).
Заказ по тел. 8-905-976-48-16"
|
 |
|
| 04.04.2010 |
| Вадим |
| Трудовая книжка |
| вопрос: |
В понедельник у девушки госэкзамен ей сказали чтобы она принесла свою трудовую книжку и её оформят на работу, но вместо нее будет работать другой человек по ее трудовой книжке и она должна будет отдавать другому человеку деньги, а сама уже не сможет устроится даже на другую работу. Если она не принесет трудовую, ей сказали, что она не сможет сдать и окончить институт.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Это шантаж. Следует обратиться в прокуратуру.
|
|
| 04.04.2010 |
| Алена |
| очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам |
| вопрос: |
У меня накопилось 45 неиспользованных дней отпуска. Я хочу перед отпуском по беременности и родам отгулять все неиспользованные дни, именно все. Может ли работодатель мне отказать в столь длительном очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Не вправе.
|
|
| 03.04.2010 |
| людмила |
| трудовая книжка |
| вопрос: |
Не официально работала 1 год и 1 месяц, завели трудовую и поставили в трудовой число, с которого я фактически работаю, при увольнении выдают другую трудовую, где стоит число с которого я официально работаю, а когда оформляла загранпаспорт, копию трудовой отдавала первую. Как мне вернуть год, который я работала не официально (я об этом не знала)?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Трудовые споры разрешаются в суде.
|
|
| 02.04.2010 |
| Иван |
| отпуск |
| вопрос: |
С 1 апреля подписали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. С мая 2008 г. не отпускали в отпуск. Имею ли я право сейчас написать заявление о предоставлении очередного отпуска?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Об отпусках смотрите главу 19 ТК РФ.
|
|
| 02.04.2010 |
| ирина |
| Выплата заработной платы |
| вопрос: |
С приказом о снижения заработной платы на 25% работники были ознакомлены за 10 дней до даты снижения. Коллективный договор на предприятии отсутствует. Выплата заработной платы осуществляется 1 раз в месяц с задержкой до 3-х месяцев, при этом проценты за несвоевременность выплаты не начисляются. Какие меры предпринять?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
О защите трудовых прав смотрите раздел XIII ТК РФ.
|
|
| 02.04.2010 |
| Александр |
| оплата ночного времени |
| вопрос: |
Работаю на предприятии, где установлены оклады. По поводу оплаты ночных сказали, что ночные заложены в оклад в размере 20%. Может ли такое быть?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Согласно ст. 68 ТК РФ вас должны были ознакомить под роспись с положением об оплате труда на предприятии. Потребуйте этого.
|
|
| 02.04.2010 |
| Надежда |
| Совместитель |
| вопрос: |
Если работа по совместительству стала вредной по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, нужно ли работника переводить на другую работу?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
О порядке перевода работников на другую работу смотрите главу 12 ТК РФ.
|
|
| 02.04.2010 |
| Игорь |
| увольнение |
| вопрос: |
Под давлением директора написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 12 числа. Могу ли я до окончания срока действия заявления отозвать его?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Согласно ст. 78 ТК РФ любой трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон, в срок, установленный сторонами договора. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
|
|
| 02.04.2010 |
| Надежда |
| о назначении директора |
| вопрос: |
В тексте протокола о назначении нового директора и снятии полномочий со старого директора отсутствует дата. Дата есть только сверху - дата издания протокола, правильно ли это?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Это дата принятия решения и не более того. Порядок приёма на работу и прекращения трудового договора определён статьями 68 и 84-1 ТК РФ.
|
|
| 01.04.2010 |
| Костина Анна, Бюджетное учреждение |
| ознакомление с ЛНА |
| вопрос: |
Много существует разных мнений о том, каким образом знакомить с ЛНА работников обособленных структурных подразделений (к примеру, 23 подразделения), но хотелось бы знать, как правильно это сделать без нарушений?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Как знакомить работников с локальными нормативными актами организации – каждый работодатель решает самостоятельно. Закон в этом работодателя никак не ограничивает – хоть голубиной почтой. С современными средствами связи это не составляет никакого труда. Когда не существовало электронной почты и факсимильной связи это делали с помощью телефонограмм. Не стоит делать проблему из ничего.
|
|
|
