| 06.02.2012 |
| Ирина |
| запись в трудовой книжке |
| вопрос: |
Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника принятого на время декретного отпуска основного работника
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Оформляется прием на работу приказом работодателя формы Т-1 и Т-1а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В свою очередь содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать содержанию заключенного трудового договора. И в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка, например такая: "Принят на работу в... (подразделение) на должность... (или по профессии) на период временного отсутствия основного работника".
|
|
| 06.02.2012 |
| Елена |
| Перевод в другой филилал в период отпуска по уходу за ребенком |
| вопрос: |
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время мне предлагают перейти в другой филиал нашей организации на точно такую же должность. Я не против.Но мне для этого предлагают на один день выйти на работу официально. Чего делать мне совершенно не хочется. Возможен ли такой перевод по обоюдному согласию без выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если можно, то нужны ссылки на законодательные нормы. Заранее спасибо
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Согласно ч. 4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно в период нахождения работника в таком отпуске перевести его на другую работу нельзя. Работодатель прав.
|
|
| 03.02.2012 |
| ирина алексеевна |
| заработаная плата |
| вопрос: |
Я работаю в тсж уборщицей по трудовому договору. Перед новым годом мне выплатили зарплату и премию в размере зарплаты. В новогодние праздничные дни я работала. Сейчас работодатель отказывается мне выплачивать праздничные дни в двойном размере ссылаясь на то что мне уже выплатили премию. Как быть?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Обратитесь в районную прокуратуру.
|
|
| 03.02.2012 |
| Юлия |
| увольнение |
| вопрос: |
Здравсвуйте! Могут меня уволить если испытательный срок 3 мес., а проработав 1,5 мес. я забеременнела?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
См. ст. 261 ТК РФ.
|
|
| 03.02.2012 |
| Мария |
| Изменение определенных сторонами условий ТД |
| вопрос: |
Можно ли ссылаясь на статью 72 ТК РФ, заключить соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора (это же условие ТД)? Напр., согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор был заключен на период отсутствия бухгалтера, а сейчас заключить соглашение и изменить срок на период отсутствия экономиста. И новые изменения сейчас и вступят в силу.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
См. ответы на вопросы Татьяны от 19 и 23 января 2012 г. «Продление срочного трудового договора».
|
|
| 03.02.2012 |
| Наталья Александровна |
| Охрана труда (медосмотры) |
| вопрос: |
Подскажите, а если по должностям согласно аттест. раб. мест - НЕТ вредных и (или) опасных произв. факторов, при наличии которых проводятся обязат. предв и период медиц. осмотры и эти должности НЕ относятся переченю работ, при которых проводятся обязат. предв и период медиц. осмотры. То кем устанавливается периодичность и с кем согласовывается?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
С территориальным органом Роспотребнадзора РФ.
|
|
| 02.02.2012 |
| Адик Мусаевич |
| выдача справок и копий документов |
| вопрос: |
в приказе о сокращении моей должности указано основание "анализ тяжелого финансово-экономического состояния предприятия за 2011 г." Мне отказали в предоставлении копии данного документа. Права ли администрация?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Если в этом приказе указана ваша фамилия, работодатель обязан выдать вам его копию по вашему письменному заявлению.
|
|
| 02.02.2012 |
| Надежда |
| мед осмотр при приеме на работу |
| вопрос: |
Можно ли направить потенциального работника в мед учреждение с которым работодатель заключил договор или будущий работник может сам по своему усмотрению выбрать мед учреждение для прохождения мед осмотра. Мед осмотры стоят не дешево и зачастую работник отказывается проходить его говорит "нет денег". Конечно мы возмещаем стоимость мед осмотра, но изначально он должен сам изыскать деньги. В какой срок работодатель должен возместить расходы работника связанными с мед осмотром при приеме на работу. Можно ли написать в локальном акте "После испытательного срока" , а если работник уволится раньше будет ли нарушением тот факт если работодатель не возместит.
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
См. приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
|
|
| 01.02.2012 |
| Татьяна |
| заключение договора |
| вопрос: |
Подскажите, пожалуйста, можно ли прописать в договоре по совместительству "заключен на неопределенный срок" или срок указывается обязательно?
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Трудовой договор о работе по совместительству, так же как и по основной работе, может заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный. Об основаниях заключения срочного трудового договора см. ст. 59 ТК РФ. Если законные основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, он заключается на неопределенный срок.
|
|
| 01.02.2012 |
| Татьяна |
| оформление |
| вопрос: |
может ли дата избрания директором Общества считаться датой оформления на работу.Спасибо
|
| Сергей Яковлевич Пузаков |
| ответ: |
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а избрание на должность является основанием для его заключения. Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания сторонами. О порядке оформления приема на работу см. ст. 68 ТК РФ.
|
|
